公司倒闭并不直接导致员工“辞职”，而是劳动合同的法定终止，员工离职属于被动离职，而非主动辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、概念区分
辞职：
- 辞职是员工主动提出解除与公司的劳动合同关系的行为，通常基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素。辞职是员工的主观选择，具有主动性。
公司倒闭员工离职：
- 当公司因经营不善、市场变化等原因无法继续经营导致倒闭时，员工与公司之间的劳动合同无法继续履行，员工因此离职。这种离职是公司客观上无法维持正常运营所导致的，属于劳动合同的法定终止情形，员工离职是被动接受的结果。
二、法律后果差异
辞职的法律后果：
- 员工辞职时，通常无需向公司支付任何费用，但根据辞职原因和劳动合同约定，可能无法获得经济补偿金。例如，员工因个人原因主动辞职，且劳动合同中未约定经济补偿的，员工通常无法获得补偿。
公司倒闭员工离职的法律后果：
- 公司倒闭导致的劳动合同终止是法定的，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工权益保障
- 经济补偿金：因公司倒闭导致劳动合同终止的员工，有权获得相应的经济补偿金。这是法律对员工权益的保障，确保员工在公司倒闭时不会因失业而遭受过大的经济损失。
- 社保与公积金转移：员工离职后，公司应协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
- 就业援助：对于因公司倒闭而失业的员工，政府和社会应提供就业援助和再就业培训等服务，帮助员工尽快重新就业。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：若对公司倒闭后的离职手续、经济补偿金等问题有疑问或争议，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 积极维权：若公司未按照法律规定支付经济补偿金或办理离职手续，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司倒闭并不直接导致员工“辞职”，而是劳动合同的法定终止。在此情形下，员工有权获得相应的经济补偿金，并应了解自己的权益和维权途径。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。