公司倒闭后，通常应当给员工开具离职证明。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未因公司倒闭而免除，因此，即使公司倒闭，也应当依法为员工开具离职证明。

2. 实际操作：

   • 在公司倒闭的情况下，虽然公司的运营可能已经停止，但公司的法律主体资格并未立即消灭。在清算过程中，清算组或管理人应当负责处理公司的剩余事务，包括为员工开具离职证明。
   • 如果公司已经进入破产清算程序，员工可以向破产管理人提出开具离职证明的要求。破产管理人作为公司破产事务的处理者，有义务协助员工办理相关手续。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工与原用人单位解除或终止劳动关系的法律凭证，对于员工后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
   • 如果员工无法获得离职证明，可能会在求职过程中遇到障碍，甚至可能因无法证明自己的工作经历而遭受损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司倒闭后确实无法开具离职证明（如公司资产被全部查封、清算组或管理人无法联系等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并开具离职证明。
   • 在某些情况下，员工也可以凭借其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明自己的工作经历和劳动关系。

建议：

• 如果您所在的公司已经倒闭或即将倒闭，建议您及时与公司或清算组、管理人联系，要求开具离职证明。
• 如果公司或清算组、管理人拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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