单位倒闭前不一定会想办法辞退员工，这取决于单位的具体情况和决策。以下从不同角度对此问题进行分析：
单位倒闭前的常见做法：
- 在单位面临倒闭或破产的边缘时，其首要任务通常是处理债务、资产清算以及与债权人的协商等事务。辞退员工可能并非其首要考虑，尤其是在单位还希望保留一定人力资源以完成清算或交接工作的情况下。
- 然而，如果单位认为辞退员工可以减少未来的经济负担（如工资、社保等支出），或者认为员工已经不再需要（如业务已经停止），那么单位可能会选择辞退员工。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未按照法律程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 在单位倒闭或破产的情况下，员工的工资、经济补偿等权益通常受到法律保护。即使单位无法立即支付这些费用，员工也可以通过法律途径追讨。
实际操作中的可能性：
- 有些单位在倒闭前可能会采取隐蔽或不合法的手段辞退员工，如以各种理由降低工资、调整工作岗位等，迫使员工主动离职。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
- 另一方面，有些单位可能会选择与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这种做法相对合法且较为人性化，有助于减少劳动纠纷和负面社会影响。
对员工的建议：
- 如果员工发现单位有倒闭的迹象或已经接到辞退通知，应首先了解自己的法律权益和单位的法律责任。
- 员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资、经济补偿等费用。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，单位倒闭前是否会想办法辞退员工并没有一个确定的答案。它取决于单位的具体情况、决策以及法律层面的考量。作为员工，应了解自己的法律权益和单位的法律责任，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。