结论前置：公司单方面调岗后，您不需要必须拿到调岗前后的工资证明再投诉，但收集这些证明对于维护您的权益是非常有帮助的。

详细分析：

1. 投诉的时机与证据收集：

   • 在公司单方面调岗后，如果您认为调岗不合理或侵犯了您的权益，您可以随时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并不需要必须先拿到调岗前后的工资证明。然而，工资证明是证明您权益受损的重要证据之一，因此，在可能的情况下，收集这些证明对于支持您的投诉或仲裁请求是非常有帮助的。

2. 工资证明的作用：

   • 工资证明可以显示您在调岗前后的工资水平，从而证明公司是否因调岗而降低了您的工资。如果公司确实降低了您的工资，这可能构成违法调岗或未足额支付劳动报酬的行为，您有权要求公司补足工资差额或恢复原岗位。

3. 其他相关证据：

   • 除了工资证明外，您还可以收集其他与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据可以共同构成一个完整的证据链，支持您的投诉或仲裁请求。

4. 投诉或仲裁的流程：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的请求。劳动监察部门或仲裁委员会将根据您提交的证据和法律规定进行裁决。

5. 法律后果与建议：

   • 如果公司单方面调岗且未足额支付劳动报酬的行为被认定违法，公司可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿金等法律责任。因此，我建议您在发现公司单方面调岗后，尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集调岗前后的工资证明以及其他相关证据。
• 如果对投诉或仲裁流程不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。
• 在投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。