结论：公司克扣工资属于违法行为，你因此主动离职，可以依法主张自己的权益，包括要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金等。以下为你详细分析：
一、公司克扣工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司克扣你400元工资的行为，明显违反了法律规定。
二、主动离职后的权益主张
要求支付被克扣的工资：
- 你可以向公司提出书面或口头的请求，要求公司立即支付被克扣的400元工资。
- 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，劳动监察部门或仲裁机构可能会要求公司加付一定比例的赔偿金）。
主张经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在你的情况下，如果公司克扣工资导致你主动离职，且你符合经济补偿金的支付条件，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司克扣工资的事实。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以增强你的主张的说服力。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 协商时，你可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等文件，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，公司克扣工资是违法行为，你有权依法主张自己的权益。在处理此事时，请保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。