被克扣工资四百元，您有权要求用人单位足额支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资被克扣的情况，并要求用人单位立即补发被克扣的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被证实存在克扣工资的行为，除了需要补发被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
总结来说，被克扣工资四百元，您完全有权要求用人单位足额支付，并通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。