关于盗窃行为后公司是否会开除以及如何处理的问题，结论前置如下：

1. 公司是否会开除：这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及盗窃行为的严重程度。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了盗窃行为属于严重违反规章制度或劳动纪律的情形，且盗窃行为确实存在且情节严重，公司有权依据相关规定开除员工。

2. 如何处理：若面临被开除的风险或已经被开除，建议从以下几个方面进行处理：首先，了解公司规章制度和劳动合同的具体内容；其次，评估盗窃行为的性质和后果；最后，根据实际情况选择合适的应对策略，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析如下：

公司是否会开除

• 公司规章制度与劳动合同：公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，这些规章制度中往往会包含对盗窃等违法行为的处理规定。同时，劳动合同中也可能对员工的劳动纪律和违约责任进行约定。因此，在判断公司是否会开除因盗窃行为的员工时，首先要查阅公司规章制度和劳动合同的相关内容。

• 盗窃行为的严重程度：即使公司规章制度或劳动合同中规定了盗窃行为属于严重违反规章制度或劳动纪律的情形，但公司是否会实际开除员工还取决于盗窃行为的严重程度。如果盗窃行为情节轻微，且员工有悔过表现，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。然而，如果盗窃行为情节严重，如涉及金额较大、多次盗窃或造成公司重大损失等，公司则很可能会选择开除员工。

如何处理

• 了解公司规章制度和劳动合同：在面临被开除的风险或已经被开除时，首先要做的是了解公司规章制度和劳动合同的具体内容。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司可能采取的处罚措施。

• 评估盗窃行为的性质和后果：接下来，需要评估自己的盗窃行为的性质和后果。这包括盗窃的金额、次数、是否造成公司损失以及是否有悔过表现等。这些因素将直接影响公司是否会开除你以及你应承担的法律责任。

• 选择合适的应对策略：

  • 与公司协商：如果盗窃行为情节轻微且你有悔过表现，可以尝试与公司协商，争取得到公司的谅解和宽大处理。例如，你可以主动承认错误、赔偿公司损失并承诺不再犯等。
  • 申请劳动仲裁：如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的观点，如公司规章制度、劳动合同、盗窃行为的证据等。
  • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

最后需要强调的是，盗窃行为不仅违反了公司的规章制度和劳动合同，还可能构成犯罪行为。因此，无论面临何种情况，都应积极配合公司的调查和处理工作，并主动承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。