临时工如果不辞职直接走，可能会面临一系列的问题和后果。首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》，临时工同样被视为劳动者，享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定。
一、不辞职直接走的潜在后果
工资和福利问题：
- 如果不按照正常程序辞职，公司可能会以“未办理离职手续”为由，暂扣或拒绝支付你的最后工资、奖金或其他福利待遇。
工作交接与责任：
- 直接离职可能导致工作交接不完整，给公司带来损失。如果因此造成公司经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
职业声誉与未来就业：
- 不辞而别可能影响你的职业声誉，未来在求职时，新雇主可能会对你的职业操守产生质疑，从而影响你的就业机会。
法律风险：
- 在某些情况下，如果直接离职给公司造成了重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究你的责任。
二、建议的离职程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以表达离职意愿。这是合法离职的基本程序。
积极沟通：
- 与雇主或公司领导进行平和、理性的沟通，明确表达离职的意愿和原因，并提交书面离职申请。同时，可以提出详细的交接计划，以减少对公司的影响。
办理离职手续：
- 在通知期满后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。但在这种情况下，也建议你保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 临时工不辞职直接走可能会带来一系列的问题和后果，包括工资和福利问题、工作交接与责任、职业声誉与未来就业以及法律风险等。
- 为了避免这些后果，建议你按照合法程序提前通知公司并办理离职手续。如果遇到公司不批准或阻挠离职的情况，可以积极沟通、依法行使解除权，并在必要时寻求外部帮助与法律援助。
- 同时，务必保留好所有与工作关系、离职申请、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料，以备不时之需。
希望这些建议能对你有所帮助，确保你的离职过程顺利且合法。