结论前置：入职四个月没签劳动合同，在满足一定条件下，你去仲裁是可以主张双倍工资的。

法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化和法制化。

针对你的情况，要申请双倍工资，需满足以下条件：

1. 时间范围：

   • 双倍工资的支付有时间限制，从入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，最多支持十一个月的双倍工资。你入职四个月，即从第二个月开始至第四个月（共三个月），你可以主张这三个月的双倍工资差额（即额外支付三个月的工资）。

2. 劳动关系证明：

   • 你必须提供与公司存在劳动关系的证据，这是申请双倍工资的关键。有效的证据包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及业务往来文件等。只有充分证明劳动关系的存在，仲裁机构才会支持你的诉求。

特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果你本人拒绝与公司签订劳动合同，并且公司有证据证明已尽到合理的通知和协商义务，那么你可能无法获得双倍工资赔偿。因此，在劳动关系中，双方应积极配合，及时签订书面劳动合同。

• 时效限制：申请劳动仲裁是有时效性的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的情况，通常从用工满一个月的次日起开始计算时效。你应及时主张自己的权益，以免错过仲裁时效。

申请流程与建议

如果你决定申请仲裁，以下是一些建议：

1. 准备证据：提前收集并整理好所有能证明你与公司存在劳动关系的证据材料。

2. 了解流程：咨询当地的劳动仲裁机构，了解具体的申请流程和要求，确保你的权益得到充分保障。

3. 撰写仲裁申请书：按照仲裁机构的要求，撰写仲裁申请书，明确你的诉求和事实依据。

4. 提交申请：在规定的时效内，将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁机构。

示例说明

假设你每月的工资为5000元，入职四个月未签订劳动合同。在申请仲裁时，你可以主张从第二个月至第四个月（共三个月）的双倍工资差额，即额外支付3个月的工资，共计15000元。当然，具体数额还需根据你的实际工资和证据情况来确定。

综上所述，入职四个月没签劳动合同，在满足一定条件下，你去仲裁是可以主张双倍工资的。但需注意相关条件和时效限制，并提前准备好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。