结论前置：办公室加班没有加班费，这一行为通常是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律角度
- 加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得额外的赔偿。
- 法律后果：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费；
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 在极端情况下，劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 在发现加班没有加班费的情况后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对加班费支付的期望和要求；
- 有时候，这可能只是由于误解或管理上的疏忽所导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
查阅劳动合同和相关法律法规：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同以及国家相关的劳动法律法规，确保自己对于加班费的支付标准和方式有清晰的了解；
- 这将有助于在后续的行动中更有针对性地提出诉求，并确保自己的行动合法且有效。
收集证据：
- 在与用人单位沟通或准备采取法律行动之前，劳动者应尽可能收集相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等；
- 这些证据将有助于证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
三、特殊情况考虑
自愿加班与安排加班：
- 如果劳动者是自愿加班且未得到用人单位的安排或认可，那么用人单位可能无需支付加班费；
- 但如果劳动者是在用人单位的安排下加班，且未得到相应的加班费，那么用人单位就构成了违法行为。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同；
- 但即使如此，用人单位也应按照相关规定支付加班费或安排补休。
建议与总结：
- 如果你发现办公室加班没有加班费，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求；
- 如果沟通无果，你可以查阅相关的劳动合同和法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务；
- 同时，收集相关的证据以支持自己的诉求；
- 最后，如果必要的话，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域的专业律师，我建议你充分了解自己的权益和相关的法律法规，以确保在采取任何行动时都能做到有理有据、合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。