工伤十级员工并非可以随时离职而无需等待30天，具体情况需根据离职原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常辞职情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权。若工伤十级员工希望正常辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代，从而保障企业的正常运营。
   • 在此情况下，员工不能随时离职，而必须遵守法定的通知期限。

2. 特殊辞职情况：

   • 用人单位违法情形：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤十级的劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭受不公待遇时能够迅速维权。
   • 双方协商一致：若劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同，那么员工也可以随时提出辞职，无需等待30天。这种情况下，双方可以就离职时间、赔偿待遇等事项进行协商，并达成一致意见。

3. 辞职后的赔偿与待遇：

   • 无论员工选择正常辞职还是特殊辞职，只要符合法律规定，都有权获得相应的工伤赔偿和待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准依据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。因此，在辞职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，员工应确保自己的工伤待遇已得到妥善处理，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额已与用人单位达成一致，并支付到位。
   • 辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。若违反法定程序辞职，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。

建议：

• 工伤十级员工在考虑辞职时，应充分了解自己的权益和相关的法律程序。
• 根据自身情况选择合适的离职方式，并确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。