事业单位员工请3天假是否合法，不能一概而论，这主要取决于请假的原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
符合单位规章制度的情况：
- 如果事业单位有明确的请假制度，并且员工按照制度规定提前申请并获得了批准，那么请3天假就是合法的。这种情况下，员工的请假行为符合单位的管理要求，不会引发法律问题。
不符合单位规章制度但符合法律法规的情况：
- 尽管单位可能有请假制度，但如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请，且事后能够提供合理证明，同时请假行为符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定（如病假、事假等法定情形），那么请3天假也可能被视为合法。不过，这种情况下员工可能需要与单位进行沟通，解释请假原因并补办相关手续。
既不符合单位规章制度也不符合法律法规的情况：
- 如果员工未经批准擅自离岗3天，且没有合理理由或无法提供相应证明，那么这种行为就可能构成旷工，违反了单位的规章制度和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。在这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 作为事业单位员工，在请假前应仔细阅读单位的请假制度，了解请假流程、审批权限以及请假期间的待遇等事项。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前与单位沟通并说明情况，尽量按照制度规定办理请假手续。
- 如果遇到单位拒绝批准请假或处理不当的情况，可以依据相关法律法规和单位规章制度与单位进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工合法请假，单位应保障员工的合法权益，如支付请假期间的工资、保留职位等。
- 如果员工非法请假（如旷工），单位有权根据规章制度进行处理，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿单位损失、接受纪律处分等。
总之，事业单位员工请3天假是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。