当劳动者手里没有劳动合同时，确实可能会面临一些挑战，但别担心，我们可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、了解没有合同的原因与潜在风险

首先，我们需要弄清楚为什么手里没有劳动合同。可能的原因包括公司未主动提供合同副本、员工在签订时未要求保留副本，或者合同丢失、遗忘存放位置等。没有劳动合同，潜在的风险在于难以证明劳动关系及双方的权利义务，特别是在发生争议时，缺乏直接证据来支持自己的主张。

二、采取应对措施

1. 与公司沟通获取合同

• 正式提出请求：你可以通过邮件、书面申请等方式，向公司的人事部门或管理层说明你的需求，要求公司提供已签署的劳动合同副本。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是你的合法权益，公司有义务提供。
• 协商技巧：在沟通时，保持冷静理性，避免情绪化表达。强调合同对保障双方权益的重要性，以及你希望公司能够配合提供。

2. 收集辅助证明材料

如果公司拒绝提供合同，你可以通过收集其他辅助证明材料来佐证劳动关系。这些材料可以包括：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、项目文档等，这些都能证明你在公司的工作情况。
• 财务凭证：如工资条、银行流水、报销单据等，这些能证明你与公司之间的经济往来。
• 沟通记录：如工作邮件、聊天记录（需符合证据规则），这些能证明你与公司之间的沟通情况。
• 物品证明：如工牌、门禁卡、员工手册签收单等，这些也能在一定程度上证明你的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉

如果公司拒不提供合同且协商无果，你可以向当地的人力资源和社会保障局提交投诉书，要求劳动监察部门介入调查。在投诉时，你需要准备身份证明、工作证明等材料，并配合调查提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求仲裁。如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向法院起诉。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你已经掌握了基础的劳动关系证据。

三、预防建议

为了避免未来再次出现类似情况，你可以采取以下预防措施：

• 签约阶段：在签订劳动合同时，仔细核对合同条款后再签字，并主动要求留存合同原件或复印件。
• 日常管理：建立个人职场档案，分类保存重要文件，如合同、工资条、考勤记录等。同时，定期备份电子证据，并注明来源时间。
• 法律意识：学习《劳动法》《劳动合同法》等核心条款，了解自己的权益和义务。同时，关注地方人社部门发布的维权指引，以便在需要时能够及时采取行动。

希望这些建议能够帮助你解决手里没有劳动合同的问题，并维护好自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。