结论：劳动法本身并未直接规定绩效考核工资必须有考核系数，也未明确规定请假必须扣绩效考核工资，这些具体规定通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
详细分析：
绩效考核工资与考核系数：
- 法律未明确规定：劳动法及相关法律法规并未明确规定绩效考核工资必须设置考核系数。绩效考核工资的具体计算方式，包括是否设置考核系数、如何设置等，通常由用人单位根据自身的经营状况、管理需要以及员工的工作表现等因素自行制定。
- 规章制度或合同约定：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核工资的计算方式，包括考核系数的设置，那么员工应当遵守这些规定。但前提是这些规章制度或合同约定必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。
请假与绩效考核工资：
- 法律未直接规定：劳动法并未直接规定请假必须扣绩效考核工资。请假是否影响绩效考核工资，以及如何影响，同样取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
- 合理性与合法性：如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定了请假将扣除一定比例的绩效考核工资，那么这一规定应当合理且合法。合理性主要体现在请假确实可能影响员工的工作表现和业绩，从而影响绩效考核工资；合法性则要求这一规定不得违反劳动法的相关规定，如不得无故克扣员工工资等。
- 特殊情况：对于某些特殊情况，如病假、产假等，劳动法有特别规定，用人单位在制定规章制度或劳动合同时应当予以考虑，不得违反这些特别规定。
建议：
员工角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效考核工资和请假方面的规定，确保自己了解并同意这些规定。
- 如果对用人单位的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
用人单位角度：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应确保相关规定合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。
- 在处理请假与绩效考核工资的关系时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度克扣员工工资，引发劳动争议。
后续行动：
如果您在绩效考核工资或请假与工资扣除方面遇到了具体问题，如用人单位无故克扣工资、规章制度不合法等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。