关于劳动法对于病假扣绩效考核的问题，结论前置如下：
病假期间是否扣绩效考核并非绝对，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定、病假时长以及工作绩效的实际情况等。
法律对病假工资有明确规定，即不得低于当地最低工资标准的80%，但这并不直接等同于绩效考核的扣除标准。
详细分析如下：
一、法律对病假工资的规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效考核的扣除问题。
二、绩效考核与绩效工资的性质
绩效考核：通常是对员工工作表现、工作成果、工作态度等多方面的综合评价。病假期间，员工未能正常出勤，这可能会影响与出勤相关的考核指标。然而，如果员工在病假前已完成大部分工作或在病假期间通过远程办公等方式完成工作且质量符合要求，那么其他考核指标（如工作任务完成指标、工作能力和态度指标）可能不应受不合理负面影响。
绩效工资：其发放通常与绩效考核结果挂钩。如果绩效考核结果因病假而受到影响，那么绩效工资的发放也可能会相应减少。但减少的幅度和方式需根据单位规章制度和劳动合同的约定来确定。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
合法合规的规定：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效考核的扣除方式和绩效工资的发放标准，员工应遵守。
劳动合同的约定：劳动合同中关于病假期间绩效考核和绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。例如，合同可能规定病假期间绩效得分为零或按一定比例计算绩效工资。
不合理规定的无效性：如果单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资（如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资），这种规定是无效的。员工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）维护自己的权益。
四、实际操作建议
查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效考核和绩效工资的具体规定。
沟通协商：如果对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式，并尝试达成共识。
法律维权：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如病假证明、工资条、规章制度等），以便证明自己的权益受到侵害。
示例说明：
假设某员工因病请假一周，其单位规章制度规定病假期间绩效得分为零，且绩效工资与绩效得分直接挂钩。在这种情况下，该员工病假期间的绩效工资很可能会被扣除或大幅减少。然而，如果该员工能够证明其在病假前已完成大部分工作或在病假期间通过远程办公等方式完成了工作任务且质量符合要求，那么其有权向单位提出异议并要求合理调整绩效考核结果和绩效工资发放标准。
最后提醒：病假期间是否扣绩效考核需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。