关于病假扣工资绩效是否合法的问题，结论前置如下：
- 若用人单位的规章制度、劳动合同中有明确且合法的规定，且扣减后工资不低于法定最低标准，则合法。
- 若规章制度不合法、扣减不合理或违反劳动合同约定，则不合法。
合法情形分析
规章制度合法且明确：
- 用人单位若拥有合法制定的规章制度，其中明确规定了病假期间绩效工资的扣减方式和标准，且该制度经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示或告知，则按照制度规定扣减病假期间的绩效工资是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定，员工病假期间，根据病假天数按比例扣减绩效工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准的80%。若员工请病假，公司按照此规定扣减绩效工资，则合法。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定扣减也是合法的。
- 举例：某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，病假期间绩效工资按50%发放。若员工请病假，公司按照此约定扣减绩效工资，则合法。
绩效工资与工作业绩挂钩：
- 绩效工资的本质是根据员工的工作表现、业绩等进行发放。若员工请病假导致工作完成情况和工作业绩受影响，且绩效工资的评定是基于实际工作成果、工作任务完成度等指标，则单位扣减病假期间的绩效工资具有一定合理性。
- 举例：某销售人员因病请假导致无法完成销售任务，公司根据规章制度规定，不发放该月绩效工资或按比例扣减，通常合法。
不合法情形分析
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位没有相关规章制度，或虽有制度但制定过程未经过民主程序、未向员工公示，则以此为依据扣减病假期间的绩效工资可能构成违法。
- 举例：某公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，也未向员工公示，其中规定病假期间全额扣减绩效工资。若公司以此为依据扣减员工绩效工资，则违法。
扣减不合理或恶意扣减：
- 用人单位扣减绩效工资的幅度若明显不合理，超出病假对工作业绩影响的合理范围，或存在恶意扣减情况，也可能被视为违法。
- 举例：某员工仅请一天病假，公司却扣除当月全部绩效工资，这种扣减方式通常被认为是不合理且不合法的。
违反法律法规强制性规定：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。
- 举例：某员工病假期间，公司扣除绩效工资后，其实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%。若员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临法律责任。
违反劳动合同约定：
- 若用人单位与员工签订的劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式（如不扣减或按一定固定比例发放），而用人单位违反该约定进行扣减，则属于违法行为。
- 举例：某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，病假期间绩效工资全额发放。若公司违反此约定扣减员工绩效工资，则违法。
综合建议
- 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应关注法律法规的强制性规定，确保扣减绩效工资后员工的实际工资不低于法定最低标准。
- 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。若认为用人单位扣减绩效工资的行为违法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减依据和理由。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动人事争议仲裁来维护自己的合法权益。
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