关于“劳动法中病假扣工资”的问题，以下是我根据您的咨询整理出的详细解答：

一、病假工资的基本原则

根据劳动法及相关法规，病假工资的支付需结合当地法规和用人单位的规章制度，但通常应遵守以下基本原则：

1. 支付底线：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 计算基数：
   • 劳动合同有约定的，按约定执行，且不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同执行。
   • 无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

二、病假工资的支付比例与工龄挂钩

病假工资的支付比例通常根据职工的连续工龄来确定，以常见规定为例：

1. 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、地方规定差异

需注意的是，各地根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，上海市在《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确了病假工资的计算方式。因此，在具体计算时，还需参照当地的相关规定。

四、实际案例分析

以员工小李为例，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，连续工龄为3年，因病请假1个月。根据前述规定：

• 计算基数确定为5000元（劳动合同约定）。
• 支付比例为70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 因此，病假工资为5000×70%=3500元，高于当地最低工资标准的80%（2200×80%=1760元），故小李该月病假工资为3500元。

五、总结与建议

综上所述，病假工资的支付需综合考虑劳动合同约定、地方规定及职工工龄等因素。为确保权益，建议企业和员工在签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准。同时，对于具体案例的解答，应咨询所在地劳动监察部门或专业律师，以获得最准确、最具针对性的法律指导。

如果您在病假工资或其他劳动法相关问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。