在劳动仲裁中，申诉人（即劳动者一方）是有必要回答被申诉人（即用人单位一方）提出的问题的，但需根据具体情况灵活应对。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁程序的要求：

   • 劳动仲裁是一个正式的法律程序，旨在通过双方陈述和举证来查明事实，进而作出公正裁决。在这个过程中，仲裁庭会组织双方进行质证和辩论，被申诉人提出的问题往往是其为了证明自身主张或反驳申诉人主张而提出的。
   • 如果申诉人不回答被申诉人的问题，可能会被视为对仲裁程序的不尊重，甚至可能影响仲裁庭对案件事实的认定。仲裁庭有权要求申诉人回答相关问题，以查明案件事实。

2. 回答问题的策略性：

   • 申诉人在回答问题时，应保持冷静和理性，针对问题本身进行回答，避免情绪化或偏离主题的回应。
   • 对于与案件事实直接相关的问题，申诉人应如实回答，提供准确的信息和证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
   • 对于一些可能涉及个人隐私或与案件无关的问题，申诉人可以礼貌地拒绝回答，或者向仲裁庭说明拒绝回答的理由。

3. 不回答问题的可能后果：

   • 如果申诉人无正当理由拒绝回答被申诉人的问题，仲裁庭可能会根据现有证据和双方陈述作出对申诉人不利的裁决。
   • 在某些情况下，不回答问题甚至可能被视为对仲裁程序的妨碍，仲裁庭有权对申诉人进行相应的处罚或制裁。

4. 建议与注意事项：

   • 申诉人在参加劳动仲裁前，应充分准备相关证据和材料，对可能被问到的问题进行预演和准备。
   • 在仲裁过程中，申诉人应保持与仲裁庭和被申诉人的良好沟通，积极配合仲裁程序，如实回答相关问题。
   • 如果申诉人对某些问题不确定或无法回答，可以请求仲裁庭给予一定的时间进行思考或提供相关证据。

总结来说，在劳动仲裁中，申诉人有必要回答被申诉人提出的问题，但应根据具体情况灵活应对，保持冷静和理性，如实回答与案件事实直接相关的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。