煤矿工人在工伤期间，其井下工龄是算数的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系依然存在，且职工并未因个人原因（如辞职、退休等）中断工作，只是因工伤需要治疗而暂时无法工作。因此，从法律层面来讲，工伤期间应当计入职工的工作年限，对于煤矿工人而言，自然也包括井下工龄。

实际工作情况角度

井下工龄是煤矿工人实际在井下工作的时间累计，它反映了工人对井下工作的贡献和经验积累。工伤是工人在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，并非工人主观意愿或过错造成。因此，将工伤期间排除在井下工龄之外，对工人来说是不公平的。实际上，工伤期间工人虽然暂时无法下井工作，但他们的井下工作经验和技能并未因此消失，仍然对煤矿的生产和安全具有重要价值。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果工伤导致工人永久丧失劳动能力或无法再从事井下工作，那么后续的时间可能不再计入井下工龄。但这种情况并不改变工伤期间本身应当计入井下工龄的事实。另外，如果工伤期间工人被安排到其他岗位工作（非井下岗位），且这种安排是暂时的、与工伤治疗相关的，那么这段时间可能不计入井下工龄，但应计入总工龄。不过，这并不影响工伤期间（即停工留薪期）作为井下工龄的一部分。

建议与提醒

对于煤矿工人而言，在工伤期间应关注自己的权益保护。一方面，要确保用人单位按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇；另一方面，要保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的工伤情况和井下工龄。如果用人单位在工伤期间对工人的工龄计算存在争议或不当处理，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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