根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您工作10年零5天的具体情况，经济补偿计算方式如下：

1. 核心结论
   经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限按10.5年计算，月工资为解除合同前12个月平均工资）

2. 具体计算规则

   • 工作年限认定
     根据《劳动合同法》第47条，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算。您工作10年零5天，应按10.5年计算补偿年限。
     法律依据：劳动部《关于劳动合同法若干条文的说明》第25条明确“本条中工作年限的计算应自用工之日起算”。

   • 月工资标准
     需取解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：
     ▶ 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（仅适用于高收入群体）；
     ▶ 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
     示例：若您月均工资为8000元，则补偿基数为8000元。

3. 特殊情形提示

   • 违法解除赔偿金
     若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），您可主张赔偿金（即2倍经济补偿金），计算方式为：10.5年×月工资×2。

   • 协商解除补偿
     若双方协商一致解除合同，用人单位可按上述标准支付补偿，也可协商更高金额（法律不禁止）。

4. 操作建议

   • 第一步：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
     
   • 第二步：核对工资流水，计算前12个月平均工资；
     
   • 第三步：若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：经济补偿计算涉及地方性规定（如社平工资标准），建议结合您所在省份的具体实施细则进一步核实。如有细节需要补充，欢迎随时向我咨询。