结论：面对领导拿离职威胁的情况，你应保持冷静，明确自身权益，并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。领导无权单方面决定你的离职，更不能以此作为威胁手段。
- 若领导以非法手段（如威胁、胁迫）迫使你离职，该行为可能构成违法，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动权益保护：
- 你有权获得合法的劳动报酬、享受法定的休息休假、社会保险等福利待遇。领导拿离职威胁你，不应成为剥夺你这些权益的理由。
- 若领导的行为侵犯了你的劳动权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、应对策略建议
保持冷静，收集证据：
- 面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。
- 收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明领导存在威胁行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与领导沟通，明确立场：
- 尝试与领导进行坦诚沟通，表达你的立场和诉求。明确告知领导，你希望继续履行劳动合同，并享受应有的劳动权益。
- 若沟通无果，或领导态度强硬，你可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
寻求内部或外部支持：
- 在公司内部，你可以寻求工会、员工代表等组织的支持，共同维护员工权益。
- 在公司外部，你可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律援助中心寻求帮助。这些机构将为你提供专业的法律咨询和维权服务。
三、可能面临的法律后果
若领导行为构成违法：
- 领导可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于其行为的严重程度和造成的后果。
- 你作为受害者，有权要求领导承担相应的民事赔偿责任，如赔偿因威胁行为导致的精神损失等。
若你选择离职：
- 若你因领导威胁而选择离职，应确保离职程序合法合规，避免给自己留下法律隐患。
- 离职后，你仍有权就领导之前的威胁行为寻求法律救济，如要求赔偿、道歉等。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即我，曹晓晨律师）的意见，以确保你的权益得到充分保护。
- 你可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。
面对领导拿离职威胁的情况，你应保持冷静、明确自身权益，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。