您好，关于您提出的“只有离职证明能证明自己是正常离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明确实是证明劳动者与原用人单位终结劳动关系的一种重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这份证明主要包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息，它的主要功能之一就是用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系。
然而，要判断离职是否“正常”，仅仅依靠离职证明可能并不足够。离职证明主要关注的是劳动关系的终结，而“正常离职”这一概念可能还涉及到离职的原因、过程以及是否遵循了相关的法律法规和公司规定。例如，如果离职是因为劳动者严重违反公司规定或法律法规而被解雇，那么即使有离职证明，也不能简单地认为是“正常离职”。
在实际操作中，要证明离职是“正常”的，可能还需要结合其他证据或文件，如：
离职申请或辞职信：如果劳动者是主动离职，那么离职申请或辞职信可以明确表达离职的意愿和原因，有助于证明离职的正当性。
工作交接单：工作交接单可以证明劳动者在离职前已经完成了工作交接，没有给公司留下未了事宜，这也是判断离职是否“正常”的一个重要方面。
公司规章制度或劳动合同：如果离职过程遵循了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，那么这些文件也可以作为证明离职“正常”的依据。
其他相关证据：如与离职相关的邮件、短信、聊天记录等，也可以作为辅助证据来证明离职的正当性和过程。
综上所述，虽然离职证明是证明劳动关系终结的重要文件，但要全面证明离职是“正常”的，可能还需要结合其他证据或文件。如果您在离职过程中遇到了任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。