开证明是正常离职还是自离-李瑜律师

开证明是正常离职还是自离-李瑜律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

关于您提出的“开证明是正常离职还是自离”的问题，这实际上涉及到离职证明与离职类型的关系。首先，我们需要明确一点：离职证明本身并不直接说明离职是正常离职还是自离，但它会记录离职的原因或方式，这可以作为判断离职类型的参考。

离职证明的作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一份书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、离职原因或方式等内容。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它在求职、办理社保转移、领取失业金等场合都可能被要求提供。

正常离职与自离的区别

正常离职：通常指的是劳动者按照劳动合同的约定或法律法规的规定，提前通知用人单位并办理完相关离职手续后离职。这种情况下，离职证明上可能会注明“劳动合同期满终止”、“双方协商一致解除劳动合同”等离职原因。
自离：则是指劳动者未按照劳动合同的约定或法律法规的规定，未经用人单位同意擅自离职。这种情况下，离职证明上可能会注明“劳动者擅自离职”或“未办理离职手续离职”等离职原因。但需要注意的是，并非所有自离情况都会在离职证明上明确标注，这取决于用人单位的具体做法。

如何判断离职类型

查看离职证明：如果离职证明上明确注明了离职原因或方式，那么可以直接根据证明上的内容来判断离职类型。
咨询用人单位：如果离职证明上未明确注明离职原因或方式，或者您对证明上的内容有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
参考法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的离职原因和方式，并有权要求用人单位出具真实、准确的离职证明。如果用人单位拒绝提供或提供的证明不真实、不准确，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议

在离职时与用人单位沟通清楚：在办理离职手续时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通清楚离职原因和方式，并要求出具真实、准确的离职证明。
妥善保管离职证明：离职证明是劳动者的重要凭证之一，务必妥善保管。在需要时，可以及时提供给相关机构或单位以证明自己的离职情况。
了解自己的权益：作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。如果遇到用人单位拒绝提供离职证明或提供的证明不真实、不准确的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明与离职类型的关系，并为您在处理相关问题时提供有益的参考。

您好，关于“有离职证明是否算正常离职”的问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份证明文件。它主要的作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并且通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。有离职证明，通常意味着劳动者已经按照正常流程办理了离职手续。在大多数情况下，正常离职指的是劳动者按照劳动合同的约定，提前通知用人单位，并完成工作交接、结算工资等离职相关事宜后，与用人单位和平解除劳动关系。这种情况下，用人单位会为劳动者出具离职证明，作为劳动者已经离职的官方凭证。然而，也需要注意，离职证明本身并不直接等同于“正常离职”的标签。离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。离职证明上可能会注明离职原因（但根据法律规定，不应包含对劳动者不利的信息），但即使没有注明，也不能仅凭离职证明的存在就断定离职一定是“正常”的。不过，在大多数实际场景中，如果劳动者能够顺利获得离职证明，且证明上没有负面信息，那么这通常被视为正常离职的一个积极信号。另外，离职证明还有几个重要的作用：求职验证：新用人单位可能会要求求职者提供离职证明，以验证其上一份工作的真实性和是否存在劳务关系或纠纷。档案转移：在办理个人档案转移时，需要提供离职证明以发调档函。社保关系转移：去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。办理失业登记：对于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记和领取失业金时，离职证明是必需的。综上所述，有离职证明通常意味着劳动者已经按照一定流程办理了离职手续，且在没有负面信息的情况下，可以视为正常离职的一个积极表现。但具体离职是否“正常”，还需结合离职原因、离职过程中的行为表现等多方面因素来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“只有离职证明能证明自己是正常离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明确实是证明劳动者与原用人单位终结劳动关系的一种重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这份证明主要包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息，它的主要功能之一就是用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系。然而，要判断离职是否“正常”，仅仅依靠离职证明可能并不足够。离职证明主要关注的是劳动关系的终结，而“正常离职”这一概念可能还涉及到离职的原因、过程以及是否遵循了相关的法律法规和公司规定。例如，如果离职是因为劳动者严重违反公司规定或法律法规而被解雇，那么即使有离职证明，也不能简单地认为是“正常离职”。在实际操作中，要证明离职是“正常”的，可能还需要结合其他证据或文件，如：离职申请或辞职信：如果劳动者是主动离职，那么离职申请或辞职信可以明确表达离职的意愿和原因，有助于证明离职的正当性。工作交接单：工作交接单可以证明劳动者在离职前已经完成了工作交接，没有给公司留下未了事宜，这也是判断离职是否“正常”的一个重要方面。公司规章制度或劳动合同：如果离职过程遵循了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，那么这些文件也可以作为证明离职“正常”的依据。其他相关证据：如与离职相关的邮件、短信、聊天记录等，也可以作为辅助证据来证明离职的正当性和过程。综上所述，虽然离职证明是证明劳动关系终结的重要文件，但要全面证明离职是“正常”的，可能还需要结合其他证据或文件。如果您在离职过程中遇到了任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。

您好，关于您提出的“开了离职证明算不算正式离职”的问题，我可以为您详细解答。首先，开具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。其次，离职证明的开具并不直接等同于正式离职的完成，但它是一个重要的法律文件，标志着劳动关系的终结。正式离职的完成通常涉及多个方面，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。离职证明的开具是这些流程中的一个重要环节，但它本身并不涵盖所有离职流程。然而，从法律角度来看，一旦离职证明被开具，且内容符合法律法规要求，那么可以认为劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式终结。再者，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，用人单位在开具离职证明时，必须确保内容的真实性和准确性，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。最后，离职证明不是劳动者放弃权利的协议。有些用人单位可能会在离职证明中加入“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求劳动者签字。但实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。综上所述，开具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，它标志着劳动关系的终结，但正式离职的完成还涉及其他多个方面。如果您已经收到了符合法律法规要求的离职证明，那么可以认为您与原用人单位之间的劳动关系已经正式终结。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。

离职证明本身并不直接区分是开除还是正常离职，它主要的功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含一些基本的劳动合同信息。不过，我们可以通过离职证明中的一些细节以及结合其他相关文件来间接判断离职的性质。以下是一些具体的分析和建议：一、离职证明的基本内容根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：劳动合同期限：即劳动者在用人单位的工作起止时间。解除或者终止劳动合同的日期：这是判断离职时间的关键信息。工作岗位：劳动者在用人单位的具体职位。在本单位的工作年限：劳动者在用人单位的工作时长。二、如何间接判断离职性质查看离职原因或备注：虽然离职证明本身不强制要求写明离职原因，但有些用人单位可能会在离职证明上附加一些备注或说明。如果备注中提到了“因违反公司规定被开除”或“因个人原因主动离职”等字样，那么就可以直接判断离职的性质。然而，大多数情况下，离职证明上并不会明确写明离职原因，这时就需要结合其他文件来判断。结合《解除劳动合同通知书》：如果劳动者是被开除的，用人单位通常会出具一份《解除劳动合同通知书》，其中会明确写明解除劳动合同的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）和解除日期。通过对比离职证明和《解除劳动合同通知书》上的日期和内容，可以确认离职的性质。如果两者日期一致，且《解除劳动合同通知书》上写明了开除原因，那么就可以确定劳动者是被开除的。考虑离职时的经济补偿：如果是正常离职（如合同到期不续签、个人原因主动离职等），用人单位可能不需要支付经济补偿（除非合同或法律另有规定）。如果是被开除的，且开除原因符合法律规定的支付经济补偿的情形（如用人单位违法解除劳动合同），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，通过查看离职时是否获得了经济补偿，也可以间接判断离职的性质。三、注意事项离职证明的法律效力：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对劳动者再就业和申领失业保险待遇具有重要作用。用人单位应当依法依规出具离职证明，不得附加不利于劳动者再就业的条件或内容。劳动者的权益保护：如果劳动者对离职证明上的内容有异议，或者认为用人单位未依法出具离职证明给自己造成了损失，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。保留相关证据：劳动者在离职时应当保留好离职证明、《解除劳动合同通知书》等相关文件，以备不时之需。这些文件在后续的劳动争议处理中可能作为重要证据使用。

结论前置：非正常离职情况下，用人单位仍必须开具离职证明，但具体内容需符合法律规定，不得恶意填写不利信息。以下从法律义务、内容限制、救济途径三个角度展开分析：用人单位必须开具离职证明，与离职性质无关根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是法定义务，不因员工是否“正常离职”而免除。即使员工存在旷工、严重违纪等非正常离职情形，用人单位仍需开具证明，但可注明离职原因（需真实）。法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明内容需合法，不得恶意填写离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在职时间等基本信息，不得随意添加主观评价或虚假信息。若员工非正常离职，用人单位可注明“因严重违反公司规章制度解除劳动合同”，但需有证据支持；若无法证明，则不得填写负面内容。风险提示：若用人单位在离职证明中填写“能力不足”“品行恶劣”等无证据支持的负面评价，可能构成对员工名誉权的侵害，员工可要求重新开具或主张赔偿。实践中，部分企业以“不配合交接”为由拒绝开具证明，此行为违法，员工可向劳动监察部门投诉。员工维权途径若用人单位拒开或开具违法证明，员工可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉：要求用人单位限期改正，逾期不改正可处以罚款。申请劳动仲裁：主张因未开具证明导致的损失（如新工作机会丧失），要求用人单位赔偿。起诉名誉侵权：若证明内容严重失实，可向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。建议：离职时主动要求用人单位出具书面证明，并核对内容真实性。保留与用人单位沟通的证据（如邮件、录音），以备维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

正常离职时，确实需要开具离职证明。以下是对这一问题的详细解答：一、离职证明的重要性法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。办理相关手续：离职证明是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的必备文件。它也是劳动者进行失业登记、享受失业待遇的必要条件。保护劳动者权益：离职证明证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付等问题。没有离职证明的劳动者在求职时，新用人单位可能会心存顾虑，影响其求职成功率。二、离职证明的内容离职证明应当写明以下内容：劳动合同期限；解除或终止劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。三、开具离职证明的注意事项开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。劳动者未办离职交接：劳动者没有办理离职交接手续，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。四、主动辞职是否能开离职证明即使是劳动者主动辞职，用人单位也应当根据《劳动合同法》的规定，出具解除或终止劳动合同的证明。因此，主动辞职的劳动者同样有权要求用人单位开具离职证明。综上所述，无论是正常离职还是主动辞职，劳动者都有权要求用人单位开具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

您好，关于您提出的“正常离职给什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在正常离职的情况下，用人单位通常需要为劳动者出具离职证明或解除劳动合同证明书。这两份文件在本质上具有相似的功能，都是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的官方文件。离职证明：这份文件通常包含了劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当明确写明上述内容，以确保其完整性和合法性。解除劳动合同证明书：在某些情况下，用人单位可能会选择出具解除劳动合同证明书来替代离职证明。如果这份证明书的内容符合相关法律法规的要求，即包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息，那么它同样可以被视为有效的离职证明。注意事项：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相应的离职证明或解除劳动合同证明书。如果劳动者对用人单位出具的证明文件存在异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。额外信息：在一些地区，如河南，为了优化离职流程，提高办事效率，相关部门已经推出了员工离职“一件事”省心办服务。这项服务将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多个事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日即可办结。综上所述，正常离职时，用人单位应当为劳动者出具离职证明或解除劳动合同证明书，并确保文件内容符合相关法律法规的要求。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

正常离职的情况下，公司应当开具离职证明。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是公司作为用人单位的一项法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明的义务。离职证明的作用：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事项都至关重要。它也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据，有助于劳动者顺利找到新的工作机会。公司不开具离职证明的法律后果：如果公司拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。在某些情况下，如果因公司未开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。实际操作建议：作为劳动者，在离职时应当主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的要素，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果公司拒绝开具或开具的离职证明不符合规定，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，正常离职的情况下，公司应当开具离职证明，这是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，劳动者有权要求公司开具，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“自离是否给开离职证明”的问题，这主要取决于公司的具体政策和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种情况下，员工可能并未正式向公司提出离职申请，或者提出了但未得到公司的正式批准。接下来，我们分析离职证明的开具条件。离职证明是公司为员工出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止。一般来说，公司会在员工按照正常程序办理离职手续后，为其开具离职证明。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。现在，我们回到您的问题上。如果员工是自离的，那么公司是否会为其开具离职证明呢？这主要取决于以下几点：公司政策：不同公司对于自离员工的处理方式可能不同。有些公司可能会出于人性化考虑，在员工自离后仍然为其开具离职证明；而有些公司则可能因为员工未按照正常程序离职，而拒绝开具离职证明。法律法规：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定自离员工是否必须开具离职证明，但根据劳动法的原则和精神，员工有权获得其与公司劳动关系状态的证明。因此，如果员工能够证明其与公司之间存在劳动关系，并且已经解除或终止，那么公司理论上应该为其开具离职证明。实际情况：在实际操作中，如果员工自离后希望获得离职证明，可以尝试与公司进行沟通协商。如果公司拒绝开具，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您是自离的员工，并且希望获得离职证明，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和要求。如果公司拒绝开具离职证明，您可以尝试提供其他证明材料（如工资单、社保缴纳记录等）来证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。如果仍然无法获得离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，离职证明确实可以证明您是按照正常手续办理的离职。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它详细记录了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门以及担任职务等关键信息，并且需要加盖公司公章方可生效。这份证明不仅证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，更重要的是，它证明了您的离职是遵循了公司的正常离职流程和手续。具体来说，离职证明的用途包括：证明劳动关系解除：它明确表明了您与原用人单位的劳动关系已经结束，这是新用人单位在招聘时非常关注的一点，以避免潜在的劳动纠纷。证明正常离职手续：离职证明上的各项信息，特别是离职日期和离职原因（如果注明的话），能够证明您是按照公司的规定和流程正常离职的，而非擅自离职或因违纪被开除。作为自由人证明：持有离职证明，您就可以证明自己现在是自由人，可以自由申请失业金或应聘新的职位，不受原用人单位的任何限制。办理人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。因此，当您需要入职新公司时，提供离职证明是非常有必要的。它不仅能够帮助新公司了解您的职业背景和工作经历，更重要的是，它能够证明您的离职是合法、合规的，从而避免新公司因招聘尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。如果原公司拒绝开具离职证明，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，在入职新公司时，如果暂时无法提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺自己已经与原用人单位解除了劳动关系，并将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。这样，新公司在了解您的实际情况后，通常会给予理解和支持。

当您正常辞工时，公司应当为您开具的证明主要是离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原公司劳动关系终结的官方文件，还涉及到您后续求职、失业登记、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定等多个方面。离职证明的具体内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下关键信息：劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间。解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。工作岗位：您在公司担任的具体职位。在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。离职证明的重要性：失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是您进行失业登记的必备条件。没有这份证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。求职：在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与前公司的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。法律权益：离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等法律权益。开具离职证明的注意事项：时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开公司，公司可以书面通知您领取离职证明。形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。签收：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。如果公司未出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果公司违反规定未向您出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害，公司还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。因此，当您正常辞工时，一定要确保公司为您开具了符合法律规定的离职证明，并妥善保管好这份文件。