结论：因转班需要连上17小时班，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况例外。以下从不同角度为你详细分析：

从一般劳动时长规定角度

根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

而连上17小时班，远远超出了每日八小时的工作时间限制，也极有可能导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，并且很难保证劳动者每周至少休息一日。这种安排严重违反了《劳动法》对于工作时间和休息休假的基本规定，损害了劳动者的身体健康和合法权益，所以一般情况下是不合法的。

从特殊工时制度角度

虽然一般情况下连上17小时班不合法，但如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，情况可能会有所不同。

• 不定时工作制：它是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位一般不适用加班加点限制性规定。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者长时间连续工作，仍需保障劳动者的休息权和身体健康，并且要经过劳动行政部门的审批。如果未经审批，即使实行不定时工作制，安排劳动者连上17小时班也是不合法的。
• 综合计算工时工作制：它是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位在综合计算工时工作制下，安排劳动者连上17小时班，导致综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，也是不合法的。

从劳动者权益保护角度

即使存在特殊工时制度的情况，用人单位安排劳动者连上17小时班，劳动者也有权拒绝。如果用人单位因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

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