对于事业单位工龄30年的员工是否还需要签合同的问题，结论是：这主要取决于员工与事业单位之间的具体劳动关系状况以及相关法律法规的规定，但通常情况下，即使工龄较长，员工与事业单位之间仍可能需要签订或续签劳动合同。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对工龄长短作出例外规定，因此，从法律层面讲，无论工龄多久，员工与事业单位之间都应当有书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。

2. 事业单位的特殊规定：

   • 事业单位作为特殊的用人单位，其人事管理可能受到更多政策性文件的调整。然而，就劳动合同的签订而言，事业单位通常也需要遵循《劳动合同法》的基本原则。当然，具体实践中可能存在一些特殊规定或内部政策，比如对于某些特定岗位或工龄较长的员工，可能采取更为灵活的人事管理方式。但这并不意味着可以完全免除签订劳动合同的义务。

3. 工龄与合同签订的关系：

   • 工龄的长短并不直接决定是否需要签订劳动合同。工龄是员工在用人单位工作的时间长度，而劳动合同是明确双方劳动关系、权利义务的法律文件。即使员工在事业单位工作了很长时间，如果双方没有签订书面劳动合同，或者原劳动合同已经到期且未续签，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系可能处于不确定状态。

4. 实际操作的建议：

   • 对于工龄30年的员工来说，如果目前与事业单位之间没有有效的书面劳动合同，建议尽快与单位协商签订或续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 如果事业单位拒绝签订或续签劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，比如员工已经达到法定退休年龄或者符合其他退休条件，且事业单位已经为其办理了退休手续，那么此时双方之间的劳动关系可能已经终止，无需再签订劳动合同。但这种情况并不适用于所有工龄30年的员工，需要具体问题具体分析。

总结来说，即使工龄较长，员工与事业单位之间仍可能需要签订或续签劳动合同。这既是法律法规的普遍要求，也是维护双方合法权益的重要保障。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。