工厂跨市搬迁不赔加班费这一行为，从法律角度来看，是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 加班费支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因工厂搬迁等任何原因而免除。
   • 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。

2. 工厂搬迁与加班费支付的关系：

   • 工厂跨市搬迁可能涉及劳动合同的变更或解除，但这并不影响用人单位支付加班费的义务。即使劳动合同因搬迁而需要变更或解除，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者应得的加班费。
   • 如果工厂搬迁导致劳动者无法继续工作，且双方协商一致解除劳动合同的，用人单位除了支付加班费外，还应当按照法律规定支付经济补偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费数额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未支付加班费的行为，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到工厂跨市搬迁且不赔加班费的情况，建议先收集好加班的证据，如加班记录、考勤表等。
• 然后与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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