工厂搬迁补偿一般不算加班费。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据法律规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，支付经济补偿时，其计算基数通常不包含加班费。
   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 加班费的性质：

   • 加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性，不是正常工作时间的对价。
   • 因此，在计算经济补偿时，应以正常工作时间的工资作为计算基数，剔除加班费。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司因业务发展需要进行搬迁，与小朱解除了劳动合同，并给予了经济补偿。但补偿工资中未包含加班费，这是符合法律规定的。

综上所述，工厂搬迁补偿在计算时一般不包括加班费。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的法律帮助。