关于小加工厂搬迁员工是否需要补偿的问题，这主要取决于搬迁对员工的具体影响以及劳动合同的履行情况。以下是对此问题的详细解答：
一、员工跟随搬迁的情况
- 如果员工愿意跟随工厂搬迁至新址继续工作，并且搬迁并未对员工造成明显的不利影响，如通勤距离、工作环境等，那么工厂通常无需直接支付赔偿。但为了确保员工顺利过渡到新的工作环境，工厂可能需要提供必要的拆迁安置费、交通补贴或其他支持。
二、员工不愿跟随搬迁或因此离职的情况
经济补偿的适用条件：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这种变化使得劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
被迫离职的补偿：
- 如果工厂没有采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿等），导致员工因通勤距离大幅增加、生活不便等被迫离职，员工同样可以主张经济补偿，计算方式同上。
三、员工主动离职且与搬迁无直接关联的情况
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动提出离职，并且这一离职与工厂搬迁无直接关联，那么员工通常不会获得经济补偿，因为劳动合同的解除是由员工主动发起的。
四、建议与总结
- 对于员工来说，在面临工厂搬迁时，应积极与工厂沟通了解相关政策，明确自己的权益和工厂的责任。
- 如果搬迁确实对员工造成了不利影响，且工厂未能提供合理的弥补措施，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，工厂在制定搬迁政策时，也应充分考虑员工的利益和感受，尽量减少搬迁给员工带来的不利影响，并制定相应的弥补措施以确保员工的稳定和工作积极性。
综上所述，小加工厂搬迁员工是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。