针对您提出的“工伤老板一直各种理由拖时间生活费不给”的问题，我理解您现在可能面临着经济上的压力和法律上的困惑。首先，明确告诉您，老板的这种行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果老板未按时支付停工留薪期间的工资，即您所说的“生活费”，这违反了上述规定。
《劳动保障监察条例》的相关规定：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉老板的违法行为。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及您的损失情况。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果仲裁裁决未能得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
- 对于您：如果通过法律途径成功维权，您将获得应得的工资和可能的赔偿金，同时维护了自己的合法权益和尊严。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的法律程序。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，法律是维护社会公平和正义的基石。面对老板的违法行为，您有权并应该通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。