劳动合同终止时间并不直接等同于以后不用上班了，具体情况需根据劳动合同终止的方式和法律后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同终止的概念与方式

劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，劳动合同关系自然失效，双方相互承担的权利义务关系也随即终止。终止方式主要包括：

1. 合同期限届满：劳动合同约定的期限到期，劳动关系自然终止。在此情况下，劳动者在合同到期后无需继续上班。

2. 协商一致终止：用人单位与劳动者达成一致意见，提前终止劳动合同。在此情况下，双方会明确约定终止日期，劳动者在约定日期后无需上班。

3. 法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同在这些情形下也会终止，劳动者无需继续上班。

二、劳动合同终止后的法律后果

1. 劳动关系终止：劳动合同一旦终止，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，劳动者无需再履行上班义务。

2. 工作交接与离职手续：尽管劳动关系终止，但劳动者仍需按双方约定或法律规定，办理工作交接，归还公司财物，结清财务等。同时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、特殊情况处理

1. 终止前的工作义务：在劳动合同终止前，劳动者仍需按照合同约定和用人单位的要求履行工作职责，包括正常上班。若劳动者在终止前擅自离职或拒绝工作，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 终止后的争议处理：若劳动者与用人单位在劳动合同终止后存在争议，如经济补偿、工资结算等问题，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际建议

1. 明确终止日期：在劳动合同终止前，双方应明确约定终止日期，并确保该日期符合法律规定和合同约定。

2. 办理离职手续：劳动者在劳动合同终止后，应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益得到保障。

3. 保留相关证据：在劳动合同终止过程中，劳动者应保留好相关证据，如终止通知、工作交接记录等，以备不时之需。

总结来说，劳动合同终止时间并不直接等同于以后不用上班了。劳动者在劳动合同终止前仍需履行工作职责，终止后则需依法完成工作交接和离职手续。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。