申诉公司工资能否成功，取决于多种因素，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与申诉条件
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径进行申诉。
申诉条件：
- 劳动者需要证明与公司之间存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 劳动者需要证明公司未按照约定支付工资（如工资条、银行转账记录、公司承认欠薪的书面材料等）。
二、申诉途径与程序
协商与调解：
- 在申诉前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，但耗时较长，成本较高。
三、影响申诉成功的因素
证据充分性：
- 劳动者提供的证据是否充分、确凿，是影响申诉成功的关键因素。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致申诉失败。
公司财务状况：
- 如果公司财务状况不佳，甚至处于破产边缘，即使劳动者申诉成功，也可能面临执行难的问题。
法律适用与解释：
- 在某些情况下，法律适用和解释可能存在争议。这取决于仲裁员或法官对法律的理解和判断，以及具体案情的事实认定。
四、建议与策略
收集证据：
- 劳动者在申诉前应尽可能收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动争议处理的法律程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以便在申诉过程中能够有序进行。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，提高申诉成功的几率。
总结来说，申诉公司工资能否成功取决于多种因素，包括法律依据、申诉条件、申诉途径与程序、证据充分性、公司财务状况以及法律适用与解释等。如果你面临公司欠薪的问题，建议收集充分证据，了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。