关于告公司克扣工资的成功率，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的影响，包括证据的充分性、公司行为的合法性以及法律程序的遵循情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
证据的充分性：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司确实存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果证据充分且确凿，能够清晰地展示公司克扣工资的事实和金额，那么你的成功率会相对较高。
公司行为的合法性：
- 公司克扣工资的行为必须是非法的，即没有合法的依据或理由。例如，公司不能因为员工的一次小错误就随意克扣工资，除非这种错误导致了公司实际的损失，并且这种损失与克扣的工资金额相当。
- 如果公司能够提供合法的理由或依据来支持其克扣工资的行为，那么你的成功率可能会降低。
法律程序的遵循情况：
- 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，你需要确保已经遵循了所有的法律程序。例如，你可能需要先向劳动监察部门投诉，或者在提起诉讼前进行劳动仲裁。
- 如果你没有遵循正确的法律程序，或者错过了某些关键的时效期限，那么你的成功率也可能会受到影响。
其他因素：
- 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响你的成功率，如当地劳动法律法规的具体规定、法院或仲裁机构的裁判倾向等。
法律建议：
- 在决定提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议你先收集并整理好所有相关的证据，确保证据的充分性和确凿性。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解当地劳动法律法规的具体规定以及法院或仲裁机构的裁判倾向，以便更好地制定诉讼策略。
- 如果公司确实存在克扣工资的行为，并且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你有很大的可能性获得胜诉并追回被克扣的工资。
可能的法律后果：
- 如果你胜诉，公司将被要求支付被克扣的工资以及可能的赔偿金或利息。
- 如果你败诉，你可能需要承担诉讼费用，并且无法追回被克扣的工资。但请注意，即使败诉，你仍然有权向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 告公司克扣工资的成功率受到多种因素的影响，包括证据的充分性、公司行为的合法性以及法律程序的遵循情况等。
- 在决定采取法律行动前，建议你充分评估自己的情况和证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。