告状（即通过法律途径维权）确实有可能要到工资，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律途径的有效性
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位直接拒绝支付工资且未经过仲裁程序，劳动者可以向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律，判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。
二、影响维权结果的因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
- 证据越充分，维权成功的可能性就越大。
用人单位的财务状况：
- 如果用人单位财务状况良好，有能力支付工资，那么维权成功的可能性就较高。
- 如果用人单位财务状况不佳，甚至濒临破产，那么即使维权成功，也可能面临执行难的问题。
法律程序的遵循：
- 劳动者需要按照法律规定的程序进行维权，如先申请仲裁再提起诉讼等。
- 如果违反法律程序，可能会影响维权结果。
三、维权建议
及时收集证据：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，应立即收集相关证据，以便在维权时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但作为律师我需说明，在实际操作中寻求专业帮助很重要，不过你已直接向我咨询，故可跳过此步直接进入下一步）：
- 鉴于你已直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
依法维权：
- 按照法律规定的程序进行维权，确保每一步都合法合规。
保持冷静和理性：
- 维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结来说，告状（通过法律途径维权）确实有可能要到工资，但具体结果取决于证据的充分性、用人单位的财务状况以及法律程序的遵循情况。如果你遇到工资被拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。