企业买断后，是否还会给员工开工资，这主要取决于买断的具体内容和双方协商的结果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
买断工龄或经济补偿的情况：
- 在一些情况下，企业可能会选择买断员工的工龄或提供经济补偿，以结束与员工的劳动关系。这种情况下，买断通常意味着企业会支付员工一笔费用，作为对员工过去服务的补偿，以及未来可能失业的补偿。
- 一旦买断协议达成并支付了相应费用，企业通常就不会再继续支付工资，因为双方的劳动关系已经终止。
买断部分权益或业务的情况：
- 如果企业买断的是员工的部分权益（如股权、期权等）或业务（如某个项目、某个部门等），而员工的劳动关系并未因此终止，那么企业仍然需要按照劳动合同的约定支付工资。
- 在这种情况下，买断只是改变了员工在企业中的权益或业务范围，并不影响劳动关系的存续和工资的支付。
买断后继续雇佣的情况：
- 还有一种可能是，企业买断后选择继续雇佣员工，但可能调整员工的工作岗位、职责或薪酬等。
- 在这种情况下，企业仍然需要支付工资，但工资的具体数额和支付方式可能会根据新的雇佣协议进行调整。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临企业买断的情况，应仔细阅读买断协议或相关文件，了解买断的具体内容和双方的权利义务。
- 如果对买断协议或相关文件有疑问或不确定的地方，应及时向企业咨询或寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
- 如果企业买断后未按照约定支付工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业买断后未按照约定支付工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 如果企业买断行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总之，企业买断后是否还会给员工开工资，取决于买断的具体内容和双方协商的结果。员工在面对这种情况时，应仔细了解相关情况并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。