结论：企业买断员工工龄后，该员工继续在原岗位工作，其他员工一般没有直接的法律责任，但具体情况需根据买断协议内容、员工后续行为及企业规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、买断工龄的法律性质及后果

买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为在法律上属于双方协商解除劳动合同的一种形式，一旦达成协议并履行完毕，员工与企业之间的劳动关系即告终止。

1. 对买断员工的影响：买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系解除，员工不再享有原企业员工的身份和待遇。若员工继续在原岗位工作，这通常意味着员工与企业之间建立了新的劳动关系，或者员工以其他形式（如劳务派遣、非全日制用工等）为企业提供服务。

2. 对其他员工的影响：从法律上讲，买断工龄是员工与企业之间的个别行为，不影响其他员工与企业的劳动关系。其他员工无需因买断行为而承担任何法律责任。

二、其他员工可能涉及的责任情况

虽然其他员工在法律上一般无需因买断行为而承担责任，但在某些特定情况下，他们可能因买断员工的行为或企业的后续安排而间接涉及某些责任或义务。

1. 协助或配合义务：如果买断员工继续在原岗位工作，且企业要求其他员工协助或配合其工作，其他员工应履行相应的协助或配合义务。但这并不构成法律责任，而是基于企业内部的协作关系。

2. 保密义务：如果买断员工在离职前接触过企业的商业秘密或敏感信息，且这些信息在买断后仍对其他员工的工作产生影响，其他员工可能因接触或使用这些信息而承担保密义务。然而，这一义务通常源于企业内部的保密制度或劳动合同中的保密条款，而非直接源于买断行为。

3. 不正当竞争或侵权责任：如果买断员工在离职后利用原企业的商业秘密或敏感信息从事不正当竞争行为，或侵犯原企业的知识产权等合法权益，且其他员工在此过程中提供了帮助或便利，其他员工可能因共同侵权或帮助侵权而承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

三、企业规章制度与劳动合同的约束

企业在处理买断工龄及后续员工安排时，应严格遵守国家法律法规和企业内部的规章制度。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工在买断工龄后的权利义务关系，以及其他员工在此过程中的协助、配合或保密等义务，企业应确保这些规定合法有效，并得到员工的认可和执行。

建议：

• 对于买断员工而言，应明确了解买断协议的内容及后果，确保自己的权益得到充分保障。如果继续在原岗位工作，应与企业签订新的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务关系。
• 对于其他员工而言，应遵守企业内部的规章制度和劳动合同中的约定，履行相应的协助、配合或保密等义务。如果发现买断员工存在不正当竞争或侵权行为，应及时向企业报告并配合企业进行处理。
• 对于企业而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保买断工龄及后续员工安排的合法性和合规性。同时，应加强对员工的法律培训和宣传教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。

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