针对您提出的“临时工给老板干活中意外损坏他人东西怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体与归责原则
在临时雇佣关系中，若临时工在工作过程中意外损坏了他人的东西，赔偿责任主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来确定。根据该条款，若临时工因执行工作任务造成他人损害，原则上应由接受劳务的一方（即老板或雇主）承担侵权责任。这是因为雇主在雇佣关系中通常对工作过程和结果负有监督和管理责任。
然而，如果临时工对损害的发生存在故意或重大过失，比如违反操作规范、不听从指示等，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。
二、赔偿范围与具体项目
赔偿范围通常包括因损坏他人东西而产生的直接经济损失，如修复费用、替换费用等。具体赔偿项目可能包括：
- 修复费用：如果损坏的东西可以修复，那么赔偿金额通常等于修复所需的费用。
- 替换费用：如果损坏的东西无法修复或修复成本过高，那么赔偿金额可能等于替换新物品的费用。
- 其他相关费用：如因损坏导致的间接损失，如停业损失、运输费用等，也可能需要根据实际情况进行赔偿。
三、减轻或免除责任的情形
- 临时工过错：如果临时工对损害的发生存在故意或重大过失，如故意损坏、违反安全操作规程等，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻或免除，但雇主仍需承担一定的管理责任。不过，在大多数情况下，雇主在对外承担赔偿责任后，会向有过错的临时工进行追偿。
- 不可抗力：如果损害是由不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且雇主和临时工都已尽到合理的注意义务，那么可能免除或部分免除赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时沟通：一旦发生损坏他人东西的情况，雇主应立即与临时工进行沟通，了解事情经过，并共同协商解决方案。
- 收集证据：雇主应积极收集事故现场照片、证人证言、损坏物品的价值评估等证据，以便后续处理赔偿事宜。
- 协商赔偿：在责任明确后，雇主应与受损方进行协商，确定赔偿金额和方式。如果双方无法达成一致，可以考虑通过调解或诉讼等方式解决争议。
- 加强管理：为了避免类似情况的发生，雇主应加强对临时工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。同时，雇主也应建立完善的工作流程和监督机制，确保工作过程的安全和可控。
综上所述，临时工给老板干活中意外损坏他人东西时，赔偿责任主要由雇主承担，但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规来确定。雇主应积极履行赔偿义务，并加强管理和培训，以预防类似情况的发生。