关于退休人员兼职的认定，这确实是一个涉及纪律、法律以及职业道德等多方面的问题。下面我将结合一些具体案例和规定，为您详细解析如何认定退休人员兼职的情况。
一、退休人员兼职的基本原则
退休人员兼职，首先需要明确的是，他们虽然已经退休，但仍然需要遵守一定的纪律和规定，特别是与原职务、原单位相关的规定。一般来说，退休人员兼职应遵循不利用原职务影响、不违反廉洁纪律、不损害公共利益等原则。
二、退休人员兼职的具体认定
是否经原单位批准：
- 根据相关规定，党政领导干部辞去公职或者退（离）休后，如果想到企业兼职或任职，通常需要经过原单位的批准，并按照一定的程序进行。例如，需要向原单位报告，由拟兼职企业出具兼职理由说明材料，所在单位按规定审核并征得相应的组织（人事）部门同意后，方可兼职。
- 如果未经批准擅自兼职，或者兼职后领取薪酬等报酬，就可能构成违规。
兼职是否与原职务相关：
- 退休人员兼职应避免与原职务直接相关的企业或活动，以防止利用原职务的影响谋取私利。
- 如果兼职的企业或活动与原职务有直接关联，且未经批准，那么这种兼职就可能被视为违规。
是否领取报酬：
- 即使兼职经过了批准，但如果领取了薪酬、奖金、津贴等报酬，也可能构成违规。因为根据相关规定，经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取任何形式的报酬。
- 当然，如果兼职是公益性质的，且没有领取任何报酬，那么通常不会被视为违规。
是否影响本职工作（对于在职期间考虑退休后兼职规划的人员）：
- 如果退休人员在职期间就计划退休后兼职，且这种兼职计划可能影响其在职期间的本职工作，那么这种兼职计划也可能被视为不恰当。
- 退休人员应确保在职期间全心全意投入工作，不因考虑退休后的兼职而分心。
三、具体案例分析
以您提供的案例一中的刘某为例：
- 刘某在退休后三年内，经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。然而，他却在B公司按月领取了兼职工资，这构成了违规。
- 同时，刘某还受聘担任了与原任职务相关的C公司独立董事，且未经原单位批准并领取了薪酬，这也违反了相关规定。
- 因此，刘某的行为被认定为违反廉洁纪律，退休后违规兼职取酬。
四、建议与总结
- 建议退休人员在考虑兼职前，先了解并遵守相关规定：包括是否需要经过原单位批准、兼职是否与原职务相关、是否可以领取报酬等。
- 如果退休人员不确定自己的兼职行为是否违规，可以咨询原单位或相关纪律检查部门，以获取明确的指导。
- 退休人员应保持廉洁自律，不利用原职务的影响谋取私利，维护公职人员的良好形象。
总之，退休人员兼职的认定需要综合考虑多个因素，包括是否经过批准、兼职是否与原职务相关、是否领取报酬等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。