关于退休专业技术人员违规兼职的认定标准，这主要涉及到一系列相关的政策文件和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心政策文件依据
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》
- 审批程序：退休专业技术人员若计划在企业兼职，需根据退休时间的长短，分别履行不同的审批程序。退休三年内兼职，需原单位报告、拟兼职企业出具说明材料，并按干部管理权限征得相应组织（人事）部门同意；退休三年后兼职，也需向原单位报告，并由拟兼职企业出具说明材料，按规定审批后向相应组织（人事）部门备案。
- 兼职限制：退休三年内，不得在原任职务管辖的地区和业务范围内兼职，也不得从事相关的营利性活动，以避免利益冲突和不当影响。
- 取酬限制：即使经批准兼职，也不得在企业领取报酬、股权等额外利益，确保兼职行为的纯粹性和公益性。
《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》
- 审批与备案：退（离）休领导干部在社会团体兼职，同样需要按干部管理权限进行审批或备案，确保兼职行为的合规性。
- 兼职禁止情形：明确规定了不得兼任基金会、社会服务机构负责人，以及一般不得兼任社会团体法定代表人等限制，以防止权力滥用和利益输送。
- 取酬限制：在社会团体兼职期间，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，维护公共利益和社会秩序。
《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央纪委等关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》
- 兼职条件与程序：离退休专业技术人员在满足一定条件和程序下可以兼职，但需经原工作单位批准，并与聘用单位签订合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 行为规范：兼职行为必须遵守国家法律法规和原工作单位的规定，不得损害原工作单位的利益，确保兼职行为的合法性和正当性。
二、违规兼职的认定标准
基于上述政策文件，退休专业技术人员违规兼职的认定标准主要包括以下几个方面：
- 未经审批或备案：未按照规定的程序进行审批或备案，擅自进行兼职活动的，视为违规。
- 违反兼职限制：在禁止兼职的地区、业务范围内或社会团体中兼职的，以及兼职数量超过规定的，均视为违规。
- 违反取酬规定：在兼职期间领取报酬、股权等额外利益的，或违反其他取酬限制的，视为违规。
- 损害原单位利益：兼职行为违反国家法律法规或原工作单位规定，损害原工作单位利益的，也视为违规。
三、建议与注意事项
- 提前了解政策：退休专业技术人员在计划兼职前，应提前了解并熟悉相关的政策文件和规定，确保自己的兼职行为符合法律法规和政策要求。
- 履行审批程序：按照规定的程序进行审批或备案，确保兼职行为的合法性和合规性。
- 遵守行为规范：在兼职期间，应严格遵守国家法律法规和原工作单位的规定，不得损害原工作单位的利益。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定的地方，建议咨询当地组织人事部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
综上所述，退休专业技术人员违规兼职的认定标准主要基于相关的政策文件和规定，包括审批程序、兼职限制、取酬规定以及行为规范等方面。在计划兼职前，务必提前了解并遵守这些规定，以确保自己的兼职行为合法、合规、正当。