退休人员违规兼职任职的认定，需综合考虑多个因素，包括是否违反相关规定、原任职务的影响范围、劳务取酬的合理性等。以下是对这一问题的详细分析：

一、是否违反相关规定

退休人员兼职任职是否违规，首先需判断其是否违反了相关法律法规或政策规定。例如，《中华人民共和国公务员法》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等，均对退休后从业行为有明确限制。若退休人员违反了这些规定，如未经批准在企业兼职或任职，则可能构成违规。

二、原任职务的影响范围

1. 原任职务管辖的地区和业务范围：退休人员兼职任职的企业或所从事的营利活动，若与其原任职务管辖的业务或原工作业务具有直接相关性，且未经过相关审批程序，则可能被视为违规。这主要是因为退休人员可能利用其原职务的影响力或资源，为兼职任职的企业谋取不正当利益。
2. 利用原职权或职务影响：退休人员若利用其原职权或职务上的影响，为兼职任职的企业或个人谋取利益，如提供便利、打招呼、牵线搭桥等，则可能构成违规。这种行为不仅损害了公共利益，也破坏了公平竞争的市场环境。

三、劳务取酬的合理性

退休人员兼职任职的劳务取酬是否合理，也是认定其是否违规的重要依据。若退休人员的劳务取酬明显高于市场水平，或与其提供的劳务服务不相称，且无法合理解释其高酬的原因，则可能被视为利用原职务或职权谋取私利，从而构成违规。

四、具体认定标准与流程

在认定退休人员违规兼职任职时，应遵循以下标准与流程：

1. 收集证据：全面收集退休人员兼职任职的相关证据，包括兼职合同、任职文件、劳务取酬记录等。
2. 审查审批程序：审查退休人员兼职任职是否经过了相关审批程序，如是否获得了原单位的批准、是否符合相关规定等。
3. 评估影响范围：评估退休人员兼职任职是否对其原任职务管辖的地区和业务范围产生了影响，以及是否利用了原职权或职务影响。
4. 判断劳务取酬合理性：判断退休人员的劳务取酬是否合理，是否与其提供的劳务服务相称。

五、法律后果与建议

若退休人员被认定违规兼职任职，可能面临以下法律后果：

1. 纪律处分：对于党政领导干部或公务员等特定身份的人员，可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
2. 民事赔偿：若退休人员的违规行为给原单位或他人造成了损失，可能需承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在严重情况下，如退休人员利用原职务或职权谋取私利，数额较大，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

建议退休人员在兼职任职前，务必了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免违规行为的发生。若对相关规定存在疑问或不确定，可向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。同时，退休人员也应保持谨慎态度，避免利用原职务或职权谋取私利，以维护公共利益和市场秩序。