关于如何认定离退人员兼职工作，这主要涉及到税务和纪律规定两个方面，下面我将为您详细解答：
一、税务方面的认定
根据国家税务总局的相关规定，离退休人员再任职（即兼职工作）需要满足一定的条件，其取得的收入在税务上才会被视为“工资、薪金所得”并缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括：
劳动合同关系：离退休人员与用人单位需要签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
工资收入稳定性：即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，离退休人员仍应享受固定或基本工资收入。
福利待遇平等性：离退休人员应与单位其他正式职工享受同等的福利、社保、培训及其他待遇。
职务晋升与职称评定：离退休人员的职务晋升、职称评定等工作应由用人单位负责组织。
需要注意的是，自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
二、纪律方面的认定（针对党员领导干部）
对于党员领导干部的离退休兼职工作，除了税务方面的规定外，还有更为严格的纪律要求。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法规制度，党员领导干部离退休后兼职需要遵守以下规定：
从业范围限制：党员领导干部离退休后，其从业范围通常限制为原任职务管辖的地区和业务范围。
从业时间限制：一般要求离退休后三年内不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
从业程序限制：离退休后兼职需要履行审批或备案手续，确保合规性。
从业取酬限制：经批准兼职的人员不得取酬；经批准任职的人员，其行政、工资关系应转入企业，不再保留公务员身份。
三、特定离退休专业技术人员兼职取酬的特殊规定
对于具有专业技术资格的离退休专业技术人员，特别是老专家，他们在兼职取酬方面可能享有更为灵活的政策。但即便如此，他们的兼职行为也需要经过组织批准，并应在每年年底以书面形式向所在单位党委（党组）汇报兼职履职及取酬情况。
总结与建议
税务合规：离退休人员在兼职工作时，应确保与用人单位签订正式的劳动合同或协议，并享受相应的工资和福利待遇，以便在税务上被认定为“工资、薪金所得”。
纪律遵守：对于党员领导干部来说，离退休后兼职需要严格遵守相关纪律规定，避免违规行为带来的纪律处分。
咨询与审批：在兼职前，建议离退休人员咨询相关部门或单位，了解具体的兼职政策和审批流程，确保自己的兼职行为合规合法。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离退人员兼职工作的认定标准和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。