结论：已认定工伤的情况下，公司确实会支付相当于“误工费”的补偿，但法律上更准确的表述是“停工留薪期工资”。这一工资由公司按月支付，且原工资福利待遇不变。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是工伤职工在停工留薪期内的“误工费”补偿。
   • 支付主体是职工所在的用人单位，支付标准是职工受伤前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

3. 工伤赔偿的其他项目：

   • 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还涵盖治疗费用（包括医疗费用和康复费用）、补助费用（如住院伙食补助费、交通食宿费等）、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助（包括一次性伤残补助金和伤残津贴）、医疗补助金、死亡补助（因工死亡的职工遗属可领取）以及鉴定费用等。

4. 特殊情况处理与维权途径：

   • 如果公司未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在停工留薪期满后，若职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，并由公司负责相关费用。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，经认定为工伤，其受伤前的月工资为8000元（含基本工资、奖金等）。在停工留薪期内，该职工应每月领取8000元的工资作为补偿。若停工留薪期为6个月，则公司应支付该职工共计48000元的停工留薪期工资。

建议与提醒：

• 工伤职工在受伤后应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，争取早日恢复健康。
• 若公司未依法支付工伤待遇，工伤职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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