工厂搬迁导致员工离职是否有赔偿，主要取决于搬迁行为是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。若搬迁导致合同无法履行且协商无果，员工离职时有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
实质性影响判断：
- 工厂搬迁距离较远，超出了员工的合理通勤范围，大幅增加了上下班时间和成本。例如，原本员工只需步行或骑行短距离即可到达工厂，搬迁后却需要乘坐公共交通甚至自驾，且通勤时间大幅增加。
- 搬迁对员工的家庭生活造成了严重干扰，如无法照顾家庭、子女上学困难等。比如，员工因搬迁需要搬家，但新居住地附近学校资源有限，导致子女入学困难。
- 搬迁导致原工作环境、工作内容等发生根本性变化，使员工无法继续履行原劳动合同。例如，工厂从生产制造业搬迁至服务业，员工的工作技能和经验无法适应新的工作环境。
协商未果：
- 在上述情况下，如果工厂未能与员工就变更工作地点、提供交通补贴或其他弥补措施等事宜达成一致意见，员工有权选择离职并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：
- 如员工张某在工厂工作了3年零8个月，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而离职，其月平均工资为5000元，则工厂应支付张某4个月工资作为经济补偿，即20000元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3.67（按4年算）× 5000 = 20000元。
没有赔偿的情况
无实质性影响：
- 工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大。例如，工厂在同一城市内从一个工业园区搬迁至另一个相邻的工业园区。
- 工厂采取了合理的弥补措施，如提供班车接送、交通补贴等，确保了原劳动合同的正常履行。
员工主动离职：
- 在上述情况下，如果员工仍然选择主动离职，通常是没有经济补偿的。因为搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，且工厂已经采取了合理的弥补措施。
- 同样，如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，与工厂搬迁无关，也无权获得经济补偿。
法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 注意事项：
- 工厂在搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁对员工的影响，并尝试达成解决方案。例如，可以组织员工大会或座谈会，听取员工的意见和建议，共同商讨搬迁后的工作安排和弥补措施。
- 员工在离职前应了解自身权益，如认为有获得经济补偿的合理依据，可与工厂协商或通过法律途径解决争议。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如搬迁通知、通勤记录、家庭困难证明等，以支持自己的主张。
综上所述，工厂搬迁导致员工离职是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。