结论前置：对于拥有20年工龄的员工，企业只给5天年假是不合法的。根据相关法律规定，该员工应享受15天的年休假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据，也是本案例中判断企业行为是否合法的关键。

2. 员工权益：

   • 在本案例中，员工已有20年工龄，因此依法应享受15天的年休假。企业只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。员工有权要求企业按照法律规定给予应有的年假天数。

3. 维权途径：

   • 协商：员工首先可以尝试与企业进行协商，明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定给予15天的年休假。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。这些证据将有助于支持员工的主张，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少年休假的天数。
   • 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其20年的工龄来主张应享有的15天年休假。

总结与建议： 综上所述，对于拥有20年工龄的员工，企业只给5天年假是不符合法律规定的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应准备好相关证据以支持自己的主张，并了解自己的权益和维权途径。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。