是的，不去单位也可以办理离职手续，但需要遵循一定的程序和规定。以下是几种合法且有效的办理方式，供您参考：

1. 委托他人办理

   • 如果您因特殊原因（如生病住院、身处外地等）无法亲自到单位办理离职手续，可以选择委托他人代为办理。
   • 您需要准备一份书面授权委托书，明确委托事项（包括代为办理离职的各项手续，如工作交接、退还公司财物、结算工资等）、委托人和受托人的身份信息，并由您签名或盖章。
   • 为降低风险，建议复印您的身份证和受托人的身份证，一并提供给公司人事部门。
   • 受托人携带本人有效身份证件以及授权委托书前往单位，按照单位的离职流程完成相关手续。

2. 邮寄办理

   • 若您因个人原因无法亲自回公司，还可以选择邮寄方式办理离职手续。
   • 首先与公司人事部门取得联系，说明情况并请求其将离职所需填写的表格或工作交接清单以电子邮件方式发送给您。
   • 您按要求填写好相关表格并签字盖指印后，通过邮寄方式将材料寄回公司。为确保有效性，建议在邮寄前对填写及签字过程进行录像。

3. 线上办理或视频辅助办理

   • 对于具备完善线上办公系统的单位，您可以通过单位指定的线上平台（如内部办公软件、电子邮件等）提交离职申请，并按照线上流程逐步完成工作交接文件上传、离职审批等环节。
   • 为增强线上办理的有效性，您可以在填写表格、签字、盖指印时录制视频，并将视频发送给公司作为证明。这种方式特别适用于需要签字盖章但无法亲临现场的环节。

注意事项：

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是离职的法定程序。
• 沟通确认：不同公司可能有不同的离职手续办理规定和要求，因此您在采取上述任何方式之前，务必与公司人事部门沟通确认具体的办理流程和要求。
• 遵守规定：在办理离职手续时，应严格遵守公司的相关规定和操作流程，以确保离职过程的合法性、有效性和顺利性。

法律后果：

• 如果您未按照法定程序或公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如公司可能拒绝支付离职补偿、扣留工资或档案等。
• 因此，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。