结论：您在上班途中，因雨天在工地摔伤，老板是否需要赔偿，这主要取决于您与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但您的情况是雨天在工地摔伤，并非交通事故，所以需进一步分析是否属于“工作时间和工作场所内因工作原因”受伤。
- 分析：若您是在前往工地上班的途中，且工地是您的工作场所，同时摔伤是由于工作相关的活动（如准备工具、查看现场等）导致的，或者即使与工作无直接关联，但发生在工作时间前后且在工作场所内（如进入工地大门后至正式工作前的准备阶段），那么有可能被认定为工伤。然而，如果摔伤纯粹是由于个人疏忽或雨天路滑等个人原因，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
- 建议：您应尽快向老板报告此事，并要求老板协助您向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。同时，收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
雇佣关系下的赔偿责任：
- 法律背景：如果您与老板之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 分析：在雇佣关系下，只要您是在从事雇佣活动（即与工作相关的活动）中受伤，老板就应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。然而，如果摔伤是由于您自身的故意或重大过失导致的，老板可能减轻或免除赔偿责任。
- 建议：您应与老板协商赔偿事宜，并保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等。如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 分析：如果摔伤是由于工地存在安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标志等）导致的，那么即使您与老板之间是雇佣关系，老板也可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部赔偿责任。此外，如果摔伤是由于第三方的过错导致的（如其他工人故意推搡等），那么您还可以向第三方追偿。
- 建议：在处理此类事故时，您应仔细分析事故原因，并确定责任主体。如果涉及多方责任，您可以考虑向所有责任方主张赔偿。
后续行动建议：
- 首先，尽快就医并保留好所有医疗记录和相关费用单据。
- 其次，与老板沟通并报告事故情况，要求老板协助您进行工伤认定或协商赔偿事宜。
- 如果老板不配合或协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定或向人民法院提起诉讼。
最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。