老板是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 工人骑车带人去工地的行为性质
- 若工人骑车带人去工地是出于工作需要，如接送同事前往工地，且这一行为是得到老板默许或授权的，那么这一行为可以视为工作行为的一部分。
- 若工人骑车带人是出于个人原因，与工作无关，那么这一行为则属于个人行为。
二. 赔偿责任的判定
若视为工作行为：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此情况并非典型的交通事故，但若工人骑车带人是在前往工地的途中，且摔伤是由于非本人主要责任造成的，那么理论上可以类比为上下班途中的工伤情形。
- 在这种情况下，老板作为用人单位，可能需要按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，支付因工伤发生的费用，如治疗期间的工资福利等。
若视为个人行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因个人行为造成他人损害的，由提供劳务一方（即工人）承担侵权责任，与接受劳务一方（即老板）无关。
- 在这种情况下，老板无需承担赔偿责任，除非老板对工人的这一行为有过错或明确指示，否则不承担任何责任。
三. 结论与建议
- 综上所述，老板是否需要承担赔偿责任，关键在于工人骑车带人去工地的行为是工作行为还是个人行为，以及摔伤事故的发生是否与工作有关。
- 我建议，在实际操作中，应详细调查事故的具体经过，包括工人骑车带人的原因、摔伤事故的责任划分等，以确定老板是否需要承担赔偿责任。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。