关于您提出的“煤矿88年做临时工没转正是否算工龄”的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您后续的工作情况，以下分情况为您详细分析：
如果后续转正并连续计算工作年限：
- 在1988年，我国的劳动用工制度相对特殊，临时工转正的情况并不少见。如果您在煤矿做临时工期间，后来通过考核或其他方式转正为正式工，并且单位在计算工龄时将您做临时工的时间也连续计算在内，那么这段临时工的时间是可以算作工龄的。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能因时代变迁而有所变化，但一般来说，工龄的计算是依据单位实际用工情况和相关政策规定来确定的。如果单位有明确的政策或规定，将临时工时间计入工龄，那么这是合法的。
如果后续未转正或未连续计算工作年限：
- 如果您在煤矿做临时工后，没有转正为正式工，或者单位在计算工龄时没有将您做临时工的时间计算在内，那么这段临时工的时间通常不算作工龄。
- 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。比如，如果当地政策或单位内部规定有特别说明，即使未转正，临时工时间也可以以某种方式折算或计入工龄，那么这就需要具体查看相关政策或规定。
关于工龄计算的政策背景：
- 在1980年代至1990年代初期，我国的劳动用工制度正处于改革阶段，临时工与正式工的界限相对模糊，且不同地区、不同单位的政策执行力度和具体规定也存在差异。
- 因此，工龄的计算往往受到多种因素的影响，包括单位政策、地区政策、个人工作表现等。
建议与行动：
- 查阅档案：首先，您可以尝试查阅自己的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，看是否有关于工龄计算的明确记录。
- 咨询单位或社保部门：其次，您可以咨询原单位的人事部门或当地的社保部门，了解他们对于工龄计算的具体政策和规定。
- 法律途径：如果经过上述途径仍无法确定工龄计算问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
总结来说，煤矿88年做临时工没转正是否算工龄，取决于当时的政策规定以及您后续的工作情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。