结论：员工因病不能上班自行找人顶班六年，现在单位不让顶了，员工需要明确的是，自行找人顶班的行为本身可能并不符合法律规定或单位规章制度，单位有权制止。接下来，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景：

1. 劳动关系：员工与单位之间建立的是劳动关系，员工有义务按照单位的安排和工作要求履行工作职责。因病不能上班时，员工应按照单位的规定或相关法律法规申请病假，而不是自行找人顶班。

2. 规章制度：单位通常会有自己的规章制度，明确员工请假、替班等流程。员工自行找人顶班可能违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度进行处理。

3. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，应根据具体工龄享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享有病假工资等福利待遇。但并未规定员工可以自行找人顶班。

法律建议：

1. 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，说明自己的病情和无法上班的原因，同时了解单位对于病假和替班的具体规定。如果单位有合理的替代方案或安排，员工应积极配合。

2. 申请病假：如果员工确实因病无法上班，应按照单位的规定或相关法律法规申请病假，并提交相关的医疗证明。在病假期间，员工享有相应的病假工资和福利待遇。

3. 遵守规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度，不得自行找人顶班或违反其他规定。如果员工对单位的规章制度有异议或认为不合理，可以通过合法途径提出申诉或建议。

可能的法律后果：

1. 单位处理：如果员工自行找人顶班违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 劳动争议：如果员工与单位之间因病假、替班等问题产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，员工应保留好相关的证据材料，如医疗证明、请假记录等。

额外提醒：

• 员工在因病无法上班时，应及时与单位沟通并申请病假，以避免因自行找人顶班而引发的法律风险和劳动争议。
• 如果员工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工因病不能上班时，应遵守相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径申请病假并享受相应的福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。