企业虚假用工残疾人，残联一般不直接承担法律责任，但残联有监督和管理的职责，若发现企业存在虚假用工行为，残联会采取相应措施。以下从几个方面进行详细分析：

残联的职责与定位

残联是残疾人事业的团体组织，代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。残联的主要职责包括宣传残疾人保障法，促进残疾人康复、教育、劳动就业等工作，以及监督有关残疾人法律法规的实施等。在残疾人就业方面，残联会积极推动企业吸纳残疾人就业，并提供相关的政策指导和支持。

企业虚假用工残疾人的法律责任

企业虚假用工残疾人，即企业并未实际安排残疾人就业，却通过虚假手段（如伪造残疾人证件、虚构残疾人就业岗位等）来享受国家给予的残疾人就业优惠政策，这种行为是违法的。根据相关法律法规，企业可能面临行政处罚、罚款、税收调整等法律责任。如果企业的虚假用工行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。

残联在虚假用工中的角色与责任

1. 监督职责：残联作为残疾人事业的团体组织，有责任对企业的残疾人就业情况进行监督。如果残联发现企业存在虚假用工行为，应当及时向相关部门报告，并协助相关部门进行调查和处理。
2. 管理职责：残联在推动残疾人就业方面发挥着重要作用。残联可以通过制定相关政策、提供就业指导和服务等方式，促进企业真实、有效地吸纳残疾人就业。同时，残联也可以加强对企业残疾人就业情况的评估和考核，确保企业按照法律法规的要求安排残疾人就业。
3. 不直接承担法律责任：虽然残联在残疾人就业方面负有监督和管理职责，但企业虚假用工残疾人的法律责任主要由企业自身承担。残联并非行政执法机关，不直接对企业进行行政处罚或追究刑事责任。然而，如果残联在监督和管理过程中存在疏忽或过错，导致企业虚假用工行为得以持续或扩大，残联可能需要承担相应的管理责任或行政责任。

应对措施与建议

1. 加强监管：残联应加强对企业残疾人就业情况的监管力度，建立健全的监管机制，确保企业按照法律法规的要求安排残疾人就业。
2. 提供指导与服务：残联应为企业提供残疾人就业方面的指导和服务，帮助企业了解相关政策法规，提高企业对残疾人就业的认识和重视程度。
3. 加强宣传与教育：残联应加强对残疾人就业政策的宣传和教育力度，提高社会对残疾人就业的认识和支持程度，营造良好的社会氛围。
4. 及时报告与协助调查：如果残联发现企业存在虚假用工行为，应及时向相关部门报告，并协助相关部门进行调查和处理，以维护残疾人的合法权益和社会的公平正义。

在实际操作中，如果您或您身边的残疾人遇到了企业虚假用工的情况，建议及时向当地残联或相关部门反映，并寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。