结论：员工签订劳动合同后一直未到岗，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循法定条件和程序。对于员工签订劳动合同后未到岗的情况，用人单位需根据具体情形判断是否可以解除劳动合同。
二、具体情形分析
员工无正当理由未到岗
- 分析：若员工在签订劳动合同后，无正当理由（如未提供病假证明、事假证明等）一直未到岗工作，用人单位可以视为员工违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。
- 建议：用人单位应首先与员工进行沟通，了解未到岗的具体原因。若员工无正当理由拒不到岗，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，向员工发出书面通知，要求其限期到岗或说明原因。若员工在规定期限内仍未到岗且未给出合理理由，用人单位可以解除劳动合同。
员工因个人原因无法到岗但已提前告知
- 分析：若员工因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）无法到岗，但已提前向用人单位说明情况并请求延期到岗或解除劳动合同，用人单位应根据实际情况进行考虑。
- 建议：用人单位可以与员工协商解决方案，如延期到岗、调整工作岗位或解除劳动合同等。若双方达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。若无法达成一致意见，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，决定是否解除劳动合同。
员工存在欺诈行为导致合同无效
- 分析：若员工在签订劳动合同时存在欺诈行为（如提供虚假学历、工作经历等），导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 建议：用人单位在发现员工存在欺诈行为后，应立即收集相关证据，并向员工发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据。同时，用人单位还可以根据相关法律法规的规定，要求员工承担相应的法律责任。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。具体程序应根据相关法律法规的规定和公司规章制度的要求进行。
注意事项：
- 保留证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据，如书面通知、沟通记录、员工未到岗的证明等，以备不时之需。
- 合法合规：用人单位在解除劳动合同时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
- 协商解决：在可能的情况下，用人单位应尽量与员工协商解决争议，以维护良好的劳动关系和公司形象。
四、可能的法律后果
若用人单位在解除劳动合同时违反相关法律法规的规定或公司规章制度的要求，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：用人单位可能因违法解除劳动合同而需要向员工支付赔偿金。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，法院或仲裁机构可能判决用人单位恢复与员工的劳动关系。
- 承担其他法律责任：如因解除劳动合同导致员工遭受其他损失的，用人单位可能还需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：员工签订劳动合同后一直未到岗，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时应遵循法定条件和程序，确保自己的行为合法合规。若遇到复杂情况或争议，建议用人单位及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。